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    孕妇产假工资怎么算,标准是什么?

    女性劳工的产假,原来在劳基法第五十条仅规定分娩产假八星期,以及妊娠三个月以上流产者,产假四星期二种。但在今年施行的两性工作平等法中,则增列了妊

    娠二个月以上未满三个月流产者,雇主应给予产假一星期;妊娠未满二个月流产者,则给予产假五日。

      产假期间的工资给付,按劳基法第五十条二项规定,如受雇者工作在六个月以上者,工资照给;未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四

    星期产假,而两性工作平等法新增的一星期及五日产假,并无相关法令规定应予给薪,所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定义务。


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