竞业限制纠纷新解：经营范围不是唯一判断标准
广东普罗米修律师事务所 徐小华
今天和大家分享一个竞业限制纠纷典型案例，带你了解法院在这类案件中的审查标准。
王某2018年7月入职万得公司，担任智能数据分析岗位工作，月薪20000元。2019年7月，他与万得公司签订《竞业限制协议》，明确了竞业相关内容。2020年7月，王某因个人原因辞职。随后，万得公司发函提醒他从离职日起需承担竞业限制义务，并会支付补偿金，同时要求他提供新单位劳动合同、社保记录或无业证明。
原来，王某在2020年8月6日入职了上海哔哩哔哩科技有限公司。从营业执照看，万得公司经营范围涵盖计算机软硬件开发、销售及技术服务等，哔哩哔哩公司经营范围也包含信息科技、计算机软硬件等领域的技术开发与服务，二者存在重合。
2020年11月，万得公司申请仲裁，要求王某履行竞业限制义务，返还已支付的补偿金，并支付200万元违约金。仲裁委支持了万得公司的请求，但王某不服，上诉至法院。
一审法院判决王某继续履行竞业限制义务，返还补偿金并支付24万元违约金。王某仍不服，再次上诉。最终，上海市第一中级人民法院二审判决王某无需返还补偿金和支付违约金，仅需继续履行竞业限制协议。
法院为何如此判决？关键在于对两家公司是否存在竞争关系的判断。竞业限制是为防止劳动者利用原单位商业秘密谋利，损害原单位利益。判断劳动者是否违反竞业限制协议，核心在于审查原用人单位与劳动者新入职单位是否形成竞争关系。
在审查时，不能只看营业执照登记的经营范围。因为实际中企业登记经营事项和实际经营可能不一致，且经营范围登记类别宽泛。应从实际经营内容、服务对象、产品受众、对应市场等多方面综合考量 。
本案中，万得公司主要经营金融信息服务，受众为金融机构和学术研究机构。而哔哩哔哩公司是知名文化社区和视频平台，受众广泛，尤其受年轻人喜爱。二者在经营模式、对应市场和受众上差异明显。万得公司仅以经营范围重合主张竞争关系，证据不足。
这个案例提醒我们，在竞业限制纠纷中，法院会全面客观审查，平衡用人单位和劳动者的利益。企业不能仅依据经营范围就认定员工违反竞业限制，员工也应遵守协议约定，诚信履行义务。
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